Malgré l'émergence des réseaux sociaux comme outil de recrutement, les résultats de l'enquête montrent que le bouche à oreille et les recommandations (64%) sont les méthodes les plus utilisées en France, aussi bien par les recruteurs que les chercheurs d'emploi.
Egalement en pole position, les cabinets de recrutement et les sites d'emploi sur Internet.
L'étude révèle toutefois que les réseaux sociaux représentent une stratégie de recherche d'emploi en vogue chez les candidats. 34% des talents utilisent ce nouvel outil alors que seulement 13 % des entreprises y ont recours.
Ce phénomène n'atteint pas encore les employeurs qui pour la majorité, restent réticents à l'utilisation des sites communautaires comme méthode de recrutement.
Toutefois, au-delà de leurs imperfections, ils pourraient s'avérer utiles pour accéder à des candidatures intéressantes, un facteur de poids dans la compétitivité qui règne entre les
entreprises européennes.
« Je soupçonne les employeurs, cabinet et entreprises confondus, qui ont le pouvoir d'intégrer complètement les réseaux sociaux à leur plan de recrutement, d'être les grands gagnants dans cette affaire », analyse Stefan Ciecierski, Directeur du Management Aquent Europe.
La communication, un secteur en mutation ?
Dirigeants d'agences et Directeurs de communication s'accordent à dire que le secteur vit de profonds changements auxquels les entreprises doivent s'adapter.
« Les entreprises surfent sur la vague Internet et les communicants doivent penser web avant tout. C'est pourquoi il existe de fortes disparités entre les profils.
Il s'avère qu'un profil classique aura plus de difficultés à trouvé un emploi que les talents experts en numérique qui, quant à eux, sont recherchés pour leurs compétences.
Il y a une carence de candidats spécifiques répondant à l'émergence de nouveaux métiers comme « Motion Designer » par exemple, or les besoins des entreprises sont beaucoup plus importants que les profils disponibles.
Sur ces secteurs un peu particuliers, nous constatons trois offres d'entreprises pour un candidat potentiel » explique Eric Gandibleu, Directeur Régional Europe Sud
Egalement en pole position, les cabinets de recrutement et les sites d'emploi sur Internet.
L'étude révèle toutefois que les réseaux sociaux représentent une stratégie de recherche d'emploi en vogue chez les candidats. 34% des talents utilisent ce nouvel outil alors que seulement 13 % des entreprises y ont recours.
Ce phénomène n'atteint pas encore les employeurs qui pour la majorité, restent réticents à l'utilisation des sites communautaires comme méthode de recrutement.
Toutefois, au-delà de leurs imperfections, ils pourraient s'avérer utiles pour accéder à des candidatures intéressantes, un facteur de poids dans la compétitivité qui règne entre les
entreprises européennes.
« Je soupçonne les employeurs, cabinet et entreprises confondus, qui ont le pouvoir d'intégrer complètement les réseaux sociaux à leur plan de recrutement, d'être les grands gagnants dans cette affaire », analyse Stefan Ciecierski, Directeur du Management Aquent Europe.
La communication, un secteur en mutation ?
Dirigeants d'agences et Directeurs de communication s'accordent à dire que le secteur vit de profonds changements auxquels les entreprises doivent s'adapter.
« Les entreprises surfent sur la vague Internet et les communicants doivent penser web avant tout. C'est pourquoi il existe de fortes disparités entre les profils.
Il s'avère qu'un profil classique aura plus de difficultés à trouvé un emploi que les talents experts en numérique qui, quant à eux, sont recherchés pour leurs compétences.
Il y a une carence de candidats spécifiques répondant à l'émergence de nouveaux métiers comme « Motion Designer » par exemple, or les besoins des entreprises sont beaucoup plus importants que les profils disponibles.
Sur ces secteurs un peu particuliers, nous constatons trois offres d'entreprises pour un candidat potentiel » explique Eric Gandibleu, Directeur Régional Europe Sud
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